天津各房地产中介公司(如:我爱我家)为什么总是处于要招聘员工的状态...
房地产中介和保险差不多，都是搞人海战术，他们是底薪+提成，有业绩的业务员就能存活，没有业绩的也就淘汰了。
工作的话主要看自己吧，只要肯努力待遇不会差的，早晚会好的，出来打工都不容易。我之前租房子的中介好像在我爱我家待遇就不错，在北京也结了婚生了娃。
本人是我爱我家的 今天休息一天 在家歇着 看见你这问题 我就随便说两句 我这边是没有这个说法的 我不知道您所在的城市是哪里 我这北京 亦庄 我爱我家 长期招人 19周岁以上 大专以上 别的没有要求 如果你也是这边的 可以来找我。。现在夏天正是旺季 所以呢。。
我爱我家房产中介招聘是真的吗？ 中介招人当然是真的了。这行人员流动性特别大，各公司随时都在招人。现在做我爱我家房产好做吗 没做过，不过感觉现在房产价值很高，又是家庭的共有财产的比较多，中介方面的服务规范感觉也不是很到位，所以感觉不太好做吧。这只是个人观点。
我爱我家房产经纪人工资待遇怎么样 房产经纪人的工资待遇要靠自己的努力，自己要不断提高自己各方面的能力，此外还要借助房产软件，如房客多，提升自己，尽快的赶上别人的步伐，不让自己落后，才能拿高工资。
不光是北京，很多企业都有制度，只能招聘本地人。
德佑地产为什么一直招人?房产销售有哪些技巧?
德佑地产为什么一直招人行业属性决定了房产从业人员流动性大。一般来说，房产薪资两极分化相当严重，有的中介一个月可以拿到上万甚至几万的提成，而有的中介却只能拿底薪，业绩差的中介，觉得挣不到钱，自然就没有动力继续干了，离职也就在所难免。房产中介底薪低，招人不需要太多成本。
保险 无责任底薪！房地产经纪人！万不得已不要堕落其中 虽然行行出状元，但那不是合适的工作。找不到工作的人才会选择他们。试用期合作！开人最重要。
满大街都是德佑，是因为德佑需要发展。德佑是一个线下门店品牌，主要解决线下客户零接触，且门店大部分都开在园区门口，方便业主卖房子直接上门报盘，客户看房也直接去门店。德佑是房地产经纪品牌，成立于2002年，致力于为消费者提供包括二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪服务。
房产销售每家大公司都差不多的，上班时间，薪资待遇，工作内容都差不多。 德佑主打高端市场，德佑跟链家已经合并了，即将改名成新链家。房产销售很苦很累，但是坚持下来也确实能赚到钱。看你喜不喜欢销售，能不能吃苦了。
宏辉房产为什么老招人
因为人员流动大。房地产行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话，没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离职，这时候就得需要新鲜的人员组补充。房屋中介，又称房地产中介。房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。
好。工作环境好。上海宏辉房产中介公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。上海宏辉房产中介公司员工工资在9000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为600左右，还有旅游卡。
公司资质和信誉：宿州宏辉房地产营销策划有限公司是否具备相应的资质和执照，以及其在业界的口碑和信誉如何。服务质量：公司提供的服务是否专业、周到，能否满足客户的需求。合同条款：与客户签订的合同是否明确、公正，是否保护客户的权益。
宏辉房产中介和其他同行比的优势有：宏辉房产中介有专业的团队，遵循规范、专业、创值的服务宗旨；宏辉房产中介有广泛资源，宏辉房产与各大开发商、中介机构等建立了良好的合作关系，并且在全市范围内都有自己公司所管理物业。宏辉房产中介是老字号了，一直在同行起着行业领军的作用。
房产中介为什么不停的招人
1、原因如下：房产中介行业需要不断拓展业务，招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性，员工流动性较大，因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。链家作为行业内的知名品牌，通过不断招聘新员工，可以扩大市场份额，提高品牌影响力。
2、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
3、房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
4、题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。房产中介整天招人是工作淘汰率高，用人成本低。
5、房产中介的流动性很大 公司需要随时准备一些新人，以便于及时的补上，新人需要培训一段时间，所以要先找好 另外，中介一般都是连锁的，这家门店做得很满，而另一家门店可能已经缺人手了。而且中介时不时会在即将建成的社区附近开拓新的门店。
房地产中介为什么天天都在招人,真的很赚钱吗?
1、房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
2、房产中介是一份看似光鲜其实挺苦逼的一份工作，当然这个行业确实也有些人能够挣到钱，毕竟房地产属于大宗消费产品，卖一套房子的佣金也是比较可观的。
3、第三：招聘广告宣传的高收入诱惑。房产中介在招聘的时候，打出的收入非常有诱惑力，比如“年入百万不是梦”等宣传吸引了很多想挣大钱的人进入这个行业。第四：中介有信息优势，能够了解房产市场的最新行情，便于淘房。
4、首先房产中介这个行业是很赚钱的，因为不需要自己提供任何成本。只要手上有合适的房源和客户就可以坐收渔翁之利了。一般大点的中介比如伊甸城，21世纪都是按每个月月租收费用，小中介是按半个月来收，所以是比较赚钱的。
房地产置业顾问招人难的原因是什么?
工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。
因为销售工作，大多数公司都是前期会给你底薪，那后期大多数还是要靠自己的一个业绩抽成。努力工作有出单就有抽成，如果没出单那可能一个月下来一分钱都没有。所以我们看到了很多销售表面上可能才穿的很光鲜亮丽，实际上债务累累。而且做销售这个工作心态一定要放的好。
我也干过几天，最重要的是收入不稳定，特别是前三个月几乎不开单，一个月一千都不够吃饭，干点其他的，还不如一手房、策划等，升职也挺快，我现在收入也算比较稳定了，也有提成，但是去年初还在那做中介，不算是理想行业。底薪2500左右还有干的必要。。
抗压。凡是销售业都会直面任务压力、竞争、不理解、被淘汰等令人烦心的情况，但好在置业顾问在销售业中属于比较轻松的那种，聪明点的孩子只要能扛过头一个星期，基本就能适应这份工作了，当然要精通仍需要几个月的时间。热情。